إدارة عدم القدرة على التنبؤ في الأعمال في عام 2022 بسبب COVID-19

 تواجه الشركات مجموعة متنوعة من التحديات ، ولكن هناك عمليات واستراتيجيات معترف بها بشكل عام للتعامل معها. ومع ذلك ، فقد ظهر تحدٍ جديد ، وجذب مجموعة واسعة من الشركات. لقد انتزع COVID- 19 المحو وتفكك ما كان يعتبر سابقًا طبيعيًا. لقد أثرت على كل عنصر من عناصر الحياة تقريبًا ، بما في ذلك الأعمال. 

كوفيد- 19 تداعيات للشركات 

الشركات لها تداعيات محددة (خاصة بالنظر إلى المتغيرات الجديدة التي تظهر على السطح). بعض التداعيات تشمل: 

نقص الموظفين 

يتفق العديد من العمال على أن COVID- 19 بدأ بفقدان العديد منهم لوظائفهم ، لكن المشكلة انعكست مؤخرًا. تساهم عوامل متعددة في القصور ، لكن يبقى شيء واحد كما هو. أرباب العمل يتعثرون لتوظيف أعمالهم. 

الإرهاق الداخلي

تسبب COVID- 19 في مزيد من الانهيار والضغط على نطاق واسع - خاصة في بيئة العمل. اضطرت المنظمات إلى الانتقال إلى العمل من المنزل ، الأمر الذي قد يكون حساسًا لبعض العمال. هناك أيضًا حقيقة أن العيش في ظل وباء يجعل العمل آخر شيء يريد أي شخص القلق بشأنه. نتيجة لذلك ، تكون مستويات التوتر عالية ، والصحة الداخلية في أدنى مستوياتها على الإطلاق. هذه صيغة للسجود. 

التوافق مع الحقائق الجديدة

بينما كان من المتوقع أن يستمر الوباء بضعة أشهر فقط في البداية ، فإن الحقيقة هي أنه سيستمر في التأثير علينا لفترة طويلة. نتيجة لذلك ، قد يصبح عملك عن بُعد قصير المدى أمرًا معتادًا. أو ، خطوة واحدة إلى الأمام ، يمكن أن يتغير نموذج عملك بالكامل في عالم ما بعد الوباء. 

 

يمكن أن يؤدي التوافق مع "الوضع الطبيعي" الجديد إلى وضع الأمور في نصابها ، خاصة فيما يتعلق بأخلاقيات العمل. 

أوجه القصور في سلسلة التوريد

سلسلة التوريد هي واحدة من أكثر مكونات الوباء تقلبًا. يتم تعليق المواد لأيام أو أسابيع أو حتى أشهر بسبب نقص المواد الخام والشاحنات. نتيجة لذلك ، قد تضطر الشركة التي تعتمد على سلسلة التوريد إلى الإبطاء أو الإغلاق.

أجازة مرضية 

كان هناك ما يقرب من 500 مليون حالة إصابة بـ COVID-19 ، وإذا أحضرها شخص ما عن غير قصد إلى المكتب ، فقد يؤدي ذلك إلى تدمير المكتب بأكمله لفترة من الوقت. عندما تتعرض الشركات لـ COVID-19 ، فإنها تعود إلى الحجر الصحي. ومع ذلك ، قد يؤدي هذا إلى إجهاد وضغط مستمرين لمواصلة العمليات.

كيف يمكن للشركات التعامل مع COVID- 19 البضائع 

حتى لو بدا أنه يمكنك التنبؤ بالتغييرات المهمة التي قد يجلبها COVID-19 ، فستظهر دائمًا تحديات جديدة. ومع ذلك ، يمكن للمؤسسات التخفيف من مضاعفات COVID-19 بطرق مختلفة ، بما في ذلك ما يلي.

تحمل المسؤولية 

عندما تتفاعل باستمرار مع المشكلات ، من الصعب المضي قدمًا. نتيجة لذلك ، يجب أن تخطط مسبقًا لأية مشكلات. تعد التغطية التأمينية المناسبة من أهم الطرق للاستعداد للمزالق غير المتوقعة. يضيف COVID-19 إلى المشكلة ، ويمكن أن تساعد المعلومات ذات الصلة مثل تأمين تعويض العمال في حالات انقطاع العمل ، والنفقات الطبية المتعلقة بـ COVID-19 ، والرواتب المفقودة ، ومزايا الناجين ، وغيرها من القضايا. استشر مقدم الخدمة الخاص بك للتأكد من أن خطتك تغطي شركتك وجميع مخاطر COVID-19.

الشبكات 

لا يمكنك ولا يجب أن تحاول إنجاز كل شيء بمفردك. يتمتع رواد الأعمال بفرصة فريدة للتواصل وتطوير علاقات متبادلة المنفعة. عندما يتعلق الأمر بالشبكات ، فإن السماء هي الحد الأقصى. 

يمكن لأصحاب الأعمال ببساطة طرح الاستفسارات عندما يلاحظون فجوات المعرفة من خلال التواصل مع بعضهم البعض. يمكنهم أيضًا معرفة كيفية تعامل الشركات الأخرى مع صعوبات COVID-19 المشابهة لتلك الخاصة بهم. يمكنك حتى الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف لا تمتلك القدرة عليها والعكس صحيح.

 

هناك خياران هما الانضمام إلى منتديات مناقشة الأعمال أو التواصل مع أصحاب الأعمال بنفس الحماس أو ما شابه ذلك على LinkedIn. كوّن علاقات جديدة وشارك في فعاليات التواصل.

المرونة هي المفتاح

لقد علمنا COVID-19 أننا يجب أن نكون مستعدين للتعامل مع اللكمات. عدم القدرة على التنبؤ في الأعمال التجارية ليس بالأمر الجديد ، ولكن مع الوباء ، من الأهمية بمكان أن تكون قادرًا على التكيف قدر الإمكان.

 

يجب أن نتقبل التغيير. قال ريك وارين: "لا يوجد نمو بدون تغيير". هذا ينطبق بشكل خاص على أصحاب الأعمال الذين يتعاملون مع تقلبات COVID-19. قد لا تكون التقنيات التي نجحت في الماضي فعالة. بدلاً من الاستحواذ على التغييرات ، احتضنها. إذا كنت مترددًا في التغيير ، فقد تضر بعملك على المدى الطويل.

التجنيد لسد الثغرات في التوظيف

في المخطط الواسع للأشياء ، من الأسهل تأجيل التجنيد. عندما يغادر الموظف ، يتعرض باقي أعضاء الفريق لضغوط كبيرة. إذا لم تعمل على استبدال الموظفين ، خاصةً أولئك الذين يلعبون دورًا حيويًا في العمليات ، فإنك تخاطر بإحداث تأثير مضاعف.

 

تعتبر العناية بموظفيك إحدى الطرق لسد الفجوات في التوظيف. للبدء ، ادفع لموظفيك أجرًا مناسبًا للعيش تقوم بمراجعته بانتظام. تأكد أيضًا من أنك تدفع المبلغ المناسب للسوق الخاص بك. يجب تضمين الفوائد أيضًا. نحن في سوق تطبيقات بسبب عجز القوى العاملة الوطنية. نتيجة لذلك ، يجب أن تكون الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف في صدارة لعبتهم. تقدم الشركات التي تجذب أصحاب العمل المحتملين التأمين الصحي ووقت الإجازة والأيام المرضية ومباراة 401 ألف ودخل مناسب للعيش. نتيجة لتزويدك بالضروريات ، سيكون تجمع المرشحين الخاص بك وفيرًا ، وسوف يرتفع معدل الاحتفاظ بك بشكل كبير.